為謀劃學校發展方向、提升管理水平、提出教育教學新舉措、引領和促進學校未來的高位優質發展，8月1日，南充十一中學校領導班子成員和中層干部來到風景秀麗的青城山召開暑期行政干部專題研討會，凝心聚力，群策群力，擘畫發展藍圖。
會議開始，該校校長易延發首先明確了召開本次研討會的重要意義，對會議流程進行了安排和部署，并對會議紀律提出要求。
在易延發的主持下，副校長柴淹、李靜、陳超分別就《南充十一中基于新課程標準的課堂建設及操作流程》、《南充十一中學生管理工作方案》、《南充十一中“九年一貫制”實施方案》進行分析導讀。全體與會干部緊密圍繞以上內容進行分組討論，校級領導分別進組指導。大家積極獻言獻策，提出修改意見，整合形成更加科學完善的方案和制度，并在總結會上進行匯報，積極為學校發展籌謀劃策、貢獻智慧。
易延發隨即就三個方案提出意見并作出重要指示，要求與會干部要將以上內容的干貨、精髓融入到自己分管工作之中，提升管理與服務能力，并將討論的共識性部分有效分解落實到新學期工作要點和每一階段工作安排之中，深刻領會，實事求是，直面問題，尋求對策。
易延發在最后總結時表示，“欲筑室者，先治其基”，近年來全體十一中人逢山開路、遇水架橋，攻堅克難，取得了重大進步。在為期三天的研討會中，在和諧、務實、高效的氛圍下，全體干部未雨綢繆，對學校各項工作的完善展開了熱烈討論，理清了思路，統一了思想，凝聚了共識，為學校再次快速健康發展明確了目標。
最后，南充東方教育集團董事長寇德林發表重要講話，首先對學校行政能緊緊圍繞集團下達的目標任務，團結一心，群策群力，開展前瞻性的工作給予高度評價，對南充十一中今年在中高考中取得矚目成績表示熱烈的祝賀，充分肯定了學校實施精細化管理的成效，指出學校在面臨挑戰和機遇的同時，學校行政干部務必做到“六要六不要”，即要居安思危，不要高枕無憂;要與時俱進，不要故步自封;要虛懷若谷，不要驕傲自滿;要自我革命，不要以我為是;要精打細算，不要鋪張浪費;要舉賢薦能，不要嫉賢妒能。同時要求大家保持與各相關單位的友好關系，保持清正廉潔的工作作風，真正樹立為學生及家長服務的理念，強化內涵發展的新格局。希望與會干部以南充“借力雙城記，打造次極核”為契機，抓住南充臨江新區成功設立的大好時機，與時俱進，共同努力，將藍圖變為現實，寫好南充十一中發展故事，為南充經濟社會發展貢獻力量!(南充十一中新聞中心)
